転職活動の期間はどれくらい？転職の流れと準備、スケジュールも解説します

転職活動を始めた時、特に不安に感じるのは「どれくらいで転職ができるか」ということではないでしょうか。

おおよその目安を知ることで、事前準備や心構えができ余裕を持って対応できる事でしょう。

今回は、転職にかかる期間や大まかな転職までの流れを解説します。是非参考にしてみてください。

転職活動期間はどれくらいを想定するか？

転職活動期間はおおよそ3カ月程度

転職活動期間は一般的に3〜6カ月程度が目安といわれています。

実施されたアンケートでは、転職を考えてから実際に他の企業に入社するまでの期間について、40.3%の回答者が3カ月未満、32.9%が3カ月以上〜半年未満、26.8%が半年以上を回答しています。これから推測すると、平均的な転職活動期間は3〜6カ月程度となります。

また、年齢が高いほど転職活動期間が長くなる傾向があります。これは、経験やスキルを持つ高齢者の場合、求人の選択肢が限られ、選考プロセスも慎重になるためです。若年層では1〜3カ月未満の期間で転職を達成する人が多い一方、50代では3〜6カ月以上を要する場合が多いです。

転職活動期間の適切な長さ

一般的な転職活動の流れは、「事前準備」「書類作成・応募」「面接」「内定・退職・入社」の4つのステップに分けられます。

転職活動全体の期間は個人によって異なりますが、平均的には2〜3カ月程度と考えられますのでしっかりとスケジュールを組み、各ステップを効果的に進めることが重要です。

転職活動の期間に関して、具体的なデータや統計はありませんが、自己分析や情報収集、書類作成、面接など多くの工程があり、それぞれに時間がかかることが一般的です。

※参考資料　https://type.jp/tensyoku-knowhow/ready/step/

転職活動で企業は何ヶ月待ってくれる?やめてからの方がいい？

転職活動で内定が決まってから、何ヶ月待ってくれる?

内定から入社日までの待機期間は企業によって異なります。一般的には、内定から入社までの期間は2ヶ月程度が一つの目安とされています。
ただし、具体的な待機期間は企業の採用状況や候補者の条件によって変動します。

多くの企業では、内定後に3ヶ月以上待つことはあまり期待されない傾向があります。
採用ニーズや他の候補者の状況によっては、3ヶ月以上待ってもらえる場合もありますが、一般的な範囲ではないと考えてください。



入社日の待機期間についても同様です。
一般的には、内定後に1ヶ月から2ヶ月以内に入社することが期待されます。
在職中の場合は、退職手続きや引継ぎなどの都合もありますので、早めの入社が求められることがあります。

待機期間が3ヶ月以上になる場合、企業側や個々の事情によっては応じてくれる可能性もありますが、一般的な範囲を超える長期間の待機は難しいでしょう。
特別な事情や優れたスキルや経験を持っている場合など、状況によっては長期の待機が許容されることもありますが、そういったケースは例外的です。

転職先の企業によっても採用のスケジュールや条件は異なるため、具体的な待機期間や入社日の調整については、個別に企業との話し合いを行うことが重要です。

出典：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況-個人調査-3転職について」

働きながら転職をするという選択肢

一方で、是非持っていただきたい視点としては、現職の職場やめる前に転職活動を行うという事です。
仕事しながら転職活動を行うべき理由はいくつかあります。

経済的な不安がない

現職の収入があるため、転職活動による収入の途切れを心配する必要がありません。
転職活動には面接の交通費やスーツ代などの費用がかかる場合もありますが、現在の収入があれば経済的な不安を抱えずに転職活動に集中することができます。

ブランクなく転職できる

転職活動中に職務経歴書にブランク期間が生じると、採用担当者に不利な印象を与えることがあります。
そのため、仕事しながら転職活動を進めることで、ブランク期間を避けてスムーズに職場の移行ができるでしょう。

また中途採用でいうと、特に採用担当者は即戦力を求める傾向があるので、ブランクのない候補者は有利になる可能性があります。

現職も選択肢にできる

仕事を辞めずに転職活動を進めることで、現職に残る選択肢を持つことができます。
転職先が見つからなかった場合や転職活動を通じて現職の価値や待遇がよいものであると感じた場合、現職に留まるという可能性も出てくるのではないでしょうか。

逆に、退職してから転職活動を行ってしまうと、現職に戻ることは当然難しくなります。
キャリアの選択肢を保持し、リスクを最小限に抑えるためにも、仕事しながら転職活動を行うことのメリットもあります。

仕事しながら転職活動を進めることは経済的・精神的な安定を保ちながら、より良い転職先を見つけるためにとても有効だと分かります。

転職活動期間が長引く原因と対策

一方で就職活動が長引き過ぎるもの、収入面や精神面的にも悪影響がありますね。

では、転職活動が長期化する原因にはどんなことがあげられるでしょうか。まとめると以下の事が挙げられます。


求人が少ない時期に転職活動をしている

一般的に求人情報は、3〜4月と9〜10月に増える傾向があります。
年度の切り替わりや下半期の人材補充のタイミングなどに合わせて採用活動が活発化するため、その時期を意識せずに転職活動を始めたことでなかなかマッチングできないということもあり得ます。

業界の繁忙期に応募している

業界によっては、繁忙期や商戦期が存在します。
企業側も業務が忙しくなる時期には募集を避ける傾向があり、良い求人が見つかりにくくなります。

業界の繁忙時期を事前に調査しておくことで、いい条件の会社に出会う確立が高くなるでしょう。

企業ニーズと応募者のスキル（職歴）がマッチしていない

企業は求めている人材像や即戦力をイメージして採用活動を行います。
自身のスキルや能力を企業のニーズに合わせてアピールできない場合、内定を得るのが難しくなります。

応募書類や面接対策が不十分である

履歴書や職務経歴書などの応募書類や面接の対策も非常に重要になってきます。

応募書類では志望動機や自己PRの流用や誤字脱字、免許や資格の省略、退職理由のネガティブな表現などが問題となります。
面接では遅刻や待遇面に関する質問ばかりする、企業や仕事内容についての理解が浅い、ネガティブな退職理由などがNGとされます。
応募書類や面接の準備に十分な時間と努力をかけるようにしましょう。


転職活動の成功を目指す場合、自身の行動や準備の充実がとても重要です。応募書類の品質向上や面接対策の充実に取り組むことで、内定獲得への道が開けるでしょう。

転職活動の始め方！5つの具体的なステップ

さて、今までは転職活動の大まかな期間と、転職する際の選択肢や対策などをご紹介してきました。

実際に転職活動をする際に、どのように行動していいか分からないという疑問がわいてきます。

そんな疑問に応えられるように、具体的なステップを解説します。

準備期間の重要性と準備すべき内容

転職活動を始める前に、準備期間を設けることは非常に重要です。
準備期間を活用して自己分析やキャリア目標の設定、職務経歴書や自己PRの作成などを行いましょう。

また、この期間を設けることで、転職活動をより効果的に進めることができます。
ある人材派遣会社による調査によれば、転職に成功した方の約80%が準備期間を設けていたことが報告されています。

準備期間を設けることで自己分析やキャリア目標の明確化が可能となり、求人情報の収集や応募先の選定もよりうまくできるでしょう。

具体的には、以下のことを掘り下げて考えることで
自分自身の見直しからすることをおススメします。

自己分析: 自身の強みや価値観、キャリアの過去の成果などを振り返り、自己理解を深めましょう。

キャリア目標の設定: 将来のキャリア方向性や希望する職種・業界を書き出して、未経験の業界とのマッチングなのか同業種でさらにスキルアップを目指すのか方向を決められるでしょう。

職務経歴書の作成: 過去の職歴や成果を具体的にまとめ、アピールポイントを明確化します。

自己PRの作成: 自身の強みやキャリア目標を伝える魅力的な自己PR文を作成しましょう。

スキルや資格の整理: 持っているスキルや資格を整理し、求人要件とのマッチングを図ります。

準備期間は転職活動の成功において重要なステップです。
地道に見えますが、振り返りや見える化に取り組むことで、自分が思っていた方向性とは違う可能性やよりよい転職先の絞り込みができます。

求人情報の収集と応募先の選定

自己分析や職務経歴書を作成したら、今度は求人情報の選定をしていきましょう。

転職活動では、豊富な求人情報を収集し、自身のキャリア目標に合致する応募先を選定することが重要です。
例えば、リクナビNEXTやマイナビ転職などの求人情報サイトで、自分が転職したい業界や職種について、キーワード検索や条件絞り込み機能を使い、自身の希望条件に合った求人がないかを探します。

また、企業の公式サイトを確認することもとても効果的です。
応募を検討している企業の公式サイトをチェックすることで、企業理念や事業内容、福利厚生などを確認します。自身のキャリア目標や志向と合致するかを判断するといいでしょう。

なかなか時間が取れない！という方であれば人材紹介会社に登録をすると、プロのキャリアアドバイザーからアドバイスや求人情報を受けることもできます。
将来のキャリアビジョンや希望の勤務形態等を詳細に伝えることで、自分で探すより条件のよい求人案件を紹介してもらえることもあるので是非活用しましょう。

いくつか紹介をしましたが、転職活動では多様な求人情報を収集し、求人情報サイトや企業の公式サイト、人材紹介会社などを活用することで、幅広い選択肢の中から最適な転職先を見つけていきましょう。

書類選考のプロセスと対策

書類選考は転職活動において自身のアピールポイントを伝えるための書類（履歴書、職務経歴書、志望動機など）を提出し、企業側に自身の選考対象性をアピールする機会です。
以下に書類選考のプロセスと対策について解説します。


【書類選考のプロセス】

応募書類提出: 求人に応募し、指定された書類を提出します。一般的には履歴書と職務経歴書が必要です。志望動機や自己PRなども求められる場合があります。

書類審査: 提出された書類を採用担当者が審査し、選考対象とする候補者を絞ります。経歴やスキル、志望動機の妥当性などが評価されます。

通過/不通過の連絡: 書類審査の結果、通過した場合は次の面接選考に進むことが通知されます。不通過の場合は選考から外れることになります。

書類選考の対策としては以下の事を特に重点的に考えましょう。

アピールポイントの明確化: 自身の経歴やスキル、成果などのアピールポイントを明確にしましょう。企業が求めている人物像とのマッチングを図り、それを書類に反映させます。

見やすさと整合性の確保: 書類のフォーマットやレイアウトに気を配り、見やすく整えましょう。また、履歴や職務経歴の記述において、時系列や責任範囲の整合性を保つことも重要です。

志望動機の具体性と企業への関心表明: 志望動機を具体的に記述し、自身がなぜその企業に興味を持ち、なぜ応募したのかを明確に表現しましょう。企業への関心や研究の深さが伝わるように工夫します。

いかがでしょうか、書類選考は自身のアピールポイントを的確に伝えるためのとても重要なステップです。
ここがしっかりしていると、採用担当者に対して自身の選考対象性を高めることができます。

面接の準備と対策

さて、いよいよ面接に迫ってきました。
面接は転職活動において実際に相手方の企業と対面で話せる機会になります。
面接では何を見られるかというと、候補者の適性や能力、人物像といった指標です。
面接で与える印象や回答の質によって採用の可否が決まることが多いのも事実です。

そのためにも、事前に準備をしておきましょう。
面接の準備と対策としては以下の事を主にするのがいいでしょう。

自己PRの準備：自己紹介や志望動機、職務経歴など、自身のアピールポイントを整理して準備します。事前に企業研究を行い、応募企業に対する具体的な理解を深めます。

質疑応答の練習：よく聞かれる質問に対しての回答を事前に考え、練習します。自身の経験や成果に関連するエピソードや具体例を用意し、説得力を持たせます。

企業研究の徹底：応募企業のビジョンや事業内容、業績などを詳しく調べます。企業の価値観や文化に合わせた回答や質問を用意し、興味と関心をアピールします。

ドレスコードの確認と服装の選定：応募企業の業界や企業風土に合わせた適切な服装を選びます。フォーマルな場合はスーツやドレス、カジュアルな場合はビジネスカジュアルな服装を選ぶなど、面接場所や企業の雰囲気に適した服装を心掛けます。

スキルや経験の整理：自身のスキルや経験について整理し、応募企業の求める要件とのマッチングを考えます。具体的な事例やプロジェクトでの役割や成果をまとめ、自信を持って語る準備をします。

準備が出来たら、友人や家族、就職支援機関などに協力してもらい、疑似面接を行いましょう。
自分がつまづきがちな質問や、どんな風に切り返すのがいいかよく検討しておきましょう。

たくさんのフィードバックを受けながら回答や表現を改善し、自信を高めておくことをおススメします。

内定後の手続きと活動終了までの流れ

面接も無事に終わり企業から内定を得た後も、最後まで慎重な手続きと準備を行いましょう。

必要な書類の提出や連絡事項の確認や退職手続きなどをスムーズに進め、転職活動の終了後も情報管理や感謝の意を示すなど、マナーを守りながら最後まで良好な関係を築くことが大切です。

特に、退職手続きについては現職場としっかり連絡をするようにしましょう。これには、上司への退職の申し出や離職届の提出、引継ぎ業務の遂行などが含まれます。
円満な退職を目指し、計画だてて相談しておくことをお勧めします。

内定を得た後も、転職活動は完了したわけではありません。内定後の手続きや準備をしっかりと行い、情報管理や感謝の意を示すために他の企業への辞退連絡やお礼のメールを送ることも大切です。
最後までマナーを守り、良好な関係を築くことが重要です。

さらに、転職活動が終了した後も自己成長やキャリアの継続的な管理を忘れずに行いましょう。
新しい職場でのスキルの磨きや学び、自己啓発に努めることは、将来のキャリアにも大きな影響を与えます。

最後に

これまで、転職活動の期間の目安や内定までのステップを解説してきました。

これから転職をしようとしている皆さんに、少しでもお役に立てる内容になっていれば幸いです。