転職の面接で逆質問されたときのために！重要性や具体例を踏まえて解説します　

逆質問とはどのようなもの？その重要性を解説

逆質問とは、転職や就職活動の面接において、面接官から「何か○○さんから質問はありますか、何か聞いておきたいことがありますか」と尋ねられる事を指します。これは、会社の雰囲気と応募者がどの程度マッチするか相性を測ります。また、応募者がどれだけの熱意をもってこの企業に入社したいかを確認することもあります。

この質問の回答次第で、面接の合否を左右してしまう可能性がありますので、非常に重要なものといえるでしょう。 

転職面接逆質問をする背景　

転職面接において会社の面接官が逆質問をする理由としては、以下の3つが考えられます。

1つめは、応募者のモチベーションや意欲を判断するため、2つめは、コミュニケーションスキルを測るため3つめは、会社の文化とマッチしているか確認するためです。

モチベーションや意欲を見極めるため

転職の面接において逆質問をする理由の1つめは、応募者の意欲を見極めるためです。

この会社にどうしても入社したいという思いがあれば、当然関心があるはずですので会社情報に目を通します。
そして、何かしら自分なりの意見や今後の将来展望を発信することができます。

そのため、このような逆質問をすることによって、応募者がどの程度の熱意やモチベーションを持っているかを確認することができます。

コミュニケーション能力を見極めるため　

　転職面接で逆質問を行う理由は、応募者のコミュニケーション能力を評価するためです。コミュニケーションスキルは現代社会で極めて重要であり、企業にとって必要不可欠なスキルです。ただし、面接だけでは応募者のコミュニケーション能力を正確に評価するのは難しいため、逆質問を使用して応募者からの反応や対話スキルを評価することが有用です。このような理由から、転職面接において逆質問が採用されています。

会社の社風文化とマッチしているか見極めるため　

転職面接において逆質問を行う理由は、応募者と会社の文化や価値観が適合するかどうかを確認するためです。会社の社風と応募者の考え方や価値観が一致する場合、その人が長期的に会社にとどまり、成功を収めたり、高い業績を達成したりする可能性が高まります。したがって、逆質問を通じて応募者の個性や適合度を把握し、彼らの本質や人柄を理解することが重要です。
逆質問を使用することで、応募者とのコミュニケーションを通じて相互適合性を見極めることが可能となり、多くの企業がこのアプローチを採用しています。

転職面接逆質問のメリットについて　

転職面接の逆質問をすることで、熱意や意欲を伝えることができること、面接において伝えきれてないことをアピールできること、自分をより印象付けられることができます。

熱意や意欲を伝えることができること　

転職面接における逆質問の利点は、応募者が自身の熱意や意欲を効果的に伝える手段を提供することです。逆質問は応募者が自由に発言し、自分の意見や関心事を具体的に表現できる機会です。これにより、応募者は面接官に自分の情熱や意欲を伝えることができます。というのも、逆質問を通じて、応募者が会社について積極的に調査し、真剣に興味を持っていることを示すことができるからです。

面接において伝えきれてないことをアピールできること　

転職面接の逆質問のメリットは、面接において伝えきれてないことをアピールすることです。面接では、自分が用意してきた質問をされない可能性や言いたいことが上手に説明できないこともあります。そこで、逆質問では伝えられなかったことを言えるチャンスでもあります。

自分をより印象付けられること　

自分をより印象付けられることも転職面接の逆質問においてメリットとなります。
他の質問で聞かれる内容は自己PRや志望動機、自己紹介など一般的なことです。

他の応募者も同じように対策しているので、似たような回答になることも多いです。しかし、逆質問では、マニュアル通りの回答がないので、より相手に自分を印象付けられることができます。

好印象になる転職面接逆質問の質問内容　

では、好印象になる逆面接の質問内容とはどのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、好印象になる具体的な質問内容の例を紹介します。

好印象になる質問の具体例　

　貴社へ入るまでにどのようなことを勉強したら良いでしょうか。

　自分のスキルを現場で活かすためにできることはなんでしょうか。

　御社のサービス・顧客体験のうち、1番魅力に感じている点はどこですか。

　自社における今後の課題として挙げられることはありますか。

といった質問があげられます。

悪印象になる質問内容　

一方で、逆面接の質問内容によっては面接官にあまりよくない印象を与えてしまう場合もあります。
ここでは、悪印象になる具体的な質問内容の例を紹介します。

特にありません

手当はどのような種類がありますか。

有給休暇は消化しやすい環境でしょうか。

御社のサービスについてお教えいただけますか。

売上はどのくらいですか。

といった質問があげられます。

効果的な逆質問をするためのコツについて

面接でうまく立ち回るためにもポイントがいくつかあります。
例えば、中期経営企画や業界の動向や最近のニュースについて把握することです。調べる中で疑問に思ったことや将来の展望に気づく瞬間があるかもしれません。

企業の中期経営計画を確認する　

効果的な逆質問を行うために、企業の中期経営計画を確認することは非常に重要です。中期経営計画には、企業が将来どのようなビジョンや戦略を追求しているかが明確に示されています。これらの資料を熟読することにより、企業の現在の状況や将来の目標を理解することができます。自身が応募する企業の方向性をより詳細に把握することで、心に残る逆質問のために必要な情報を収集することができます。

業界の動向や最近のニュースについて把握する　

効果的な逆質問を行うために、適切な情報を持つことが肝要です。具体的に、その企業の業界動向や最新のニュースを理解することが大切です。自身が志望する会社の業界について情報を収集し、競合他社との比較を行うことで、その企業が持つ独自の特徴を発見できます。これにより、なぜ自分がこの企業を選ぶべきかについて説得力のある説明を提供できるでしょう。情報収集を通じて、自分の選択に関する信頼性と洞察力を高めることが可能です。

まとめ　

逆質問とは、志願者に対して質問や聞きたいことを面接官から逆に質問されることを言います。逆質問をする背景には、応募者の熱意やコミュニケーション力の有無などを見極めています。逆質問をすることで、自分の熱意やアピール不足だったこと、自分をより印象付けられることができます。効果的な逆質問をするためには、中期経営計画やその業界の動向などを調べることが必要です。これを機に、逆質問を攻略し、志望する会社の面接に自信を持っていきましょう。